RESPONSABILIDADES

• Executar os processos de contratação de pessoal, bem como participar ativamente no processo de integração de novos funcionários;
• Participar do Processo de Demissão – Efetuar desligamentos e homologação Monitorar e gerenciar o controle de ponto dos funcionários, incluindo o registro de ausências, atrasos e horas extras;
• Orientar sobre os benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-transporte, alimentação, plano de saúde, odonto e seguro de vida;
• Atendimento para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, gestão de banco de horas Atender e resolver dúvidas e questões dos funcionários relacionadas a salários, benefícios e questões trabalhistas;
• Manter uma comunicação clara e efetiva com os funcionários sobre políticas e procedimentos internos;
• Realizar ajustes e correções conforme necessário e garantir a conformidade com as políticas da empresa;
• Auxiliar no planejamento e controle do orçamento do departamento de pessoal. Participar de processos de auditorias internas e externas;
• Fazer o controle de férias dos funcionários, garantindo que os períodos sejam registrados corretamente e estejam de acordo com a legislação trabalhista e as políticas da empresa;
• Fazer o controle dos contratos de experiência dos funcionários Manter e arquivar documentos e registros relacionados aos funcionários e às atividades do departamento de pessoal;
• Apoiar os líderes no controle do banco de horas, registrando horas extras, compensações e ajustes;

REQUISITOS

• Pacote Office Intermediário
• Excel Intermediário
• Habilidade com tecnologia
• Capacidade de Comunicação
• Habilidade na escrita
• Desenvoltura Social
• Dinamismo
• Pro-atividade
• Organização
• Capacidade de auto desenvolvimento
• Consultar normas e procedimentos internos
• Empatia e capacidade critica

BENEFÍCIOS

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio combustível
• Celular da empresa
• Convênios e descontos comerciais
• Seguro de vida
• Vale-refeição
• Vale-transporte