RESPONSABILIDADES

• Folha de Pagamento:
  Cálculo de salários, descontos, horas extras, adicionais e benefícios.
  Conferência e fechamento da folha de pagamento junto ao sistema da empresa.
• Encargos e Obrigações Legais:
  Cálculo e recolhimento de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, etc.).
  Geração e envio de obrigações acessórias (eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF).
• Admissões e Demissões:
  Registro de novos funcionários e emissão de contratos de trabalho.
  Cálculo e pagamento de rescisões, aviso prévio e homologações.
• Benefícios e Gestão de Ponto:
  Administração de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, etc.).
  Controle de jornada, banco de horas e fechamento de ponto eletrônico.
• Férias e Afastamentos:
  Cálculo e programação de férias.
  Gestão de afastamentos por doença, licença-maternidade/paternidade e outros.
• Legislação e Compliance Trabalhista:
  Garantir que todas as práticas da empresa estejam de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária.
  Implementação de políticas internas relacionadas ao departamento pessoal.
• Atendimento aos Colaboradores:
  Esclarecimento de dúvidas sobre contracheques, benefícios, férias e outros direitos.
  Suporte em questões burocráticas relacionadas ao vínculo empregatício.
• Elaboração e Administração de Contratos:
  Redação, revisão e acompanhamento de contratos de prestação de serviço.
  Garantia do cumprimento de cláusulas contratuais e prazos.
• Registro e Cadastro de Prestadores de Serviço:
  Coleta e conferência de documentos da empresa contratada (CNPJ, contrato social, certidões negativas, entre outros).
  Manutenção do cadastro atualizado no sistema da empresa.
• Gestão de Pagamentos e Faturamento:
  Controle de emissão de notas fiscais pelos prestadores de serviço.
  Validação de documentos fiscais e encaminhamento para o financeiro.
  Conferência de retenções tributárias aplicáveis (INSS, ISS, IRRF, PIS/COFINS/CSLL).
• Verificação de Obrigações Fiscais e Trabalhistas:
  Conferência de recolhimento de tributos e contribuições obrigatórias.
  Garantia de conformidade com a legislação para evitar riscos trabalhistas.
• Rescisão e Término de Contratos:
  Encerramento formal do contrato de prestação de serviços.
  Análise de cláusulas de rescisão e possíveis penalidades.
  Emissão de documentos comprobatórios para ambas as partes.

REQUISITOS

• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência com sistemas de folha de pagamento (ex: Domínio, TOTVS, SAP, etc.).
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
• Organização e atenção a detalhes.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.